中共安庆市委宣传部   安庆市文明办  主办

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        桐城市房地产开发公司
        来源:安庆文明网   发表时间:2014-07-07

          桐城市房地产开发公司成立于1984年7月,具有城市综合开发贰级资质,主要经营房地产开发、商品房销售,现有职工130余人。后因企业发展需要,于2011年7月注资7500万元组建成立“桐城市桐房集团(公司)”,集团公司以桐城市房地产开发有限责任公司为主体,下设7个子公司、7个职能部门、2个分公司、7个项目部,集项目开发、投资、营销、装潢、园林绿化、建材研发(施工)、物业管理于一体,开发投资项目遍及内蒙、江苏、舒城、岳西、桐城等地。

          公司自2013年被授予“安庆市文明标兵”以来,在市文明委和主管部门的关心指导下,公司紧紧围绕“文明”、“和谐”、“健康可持续发展”,将文明创建与企业管理、与建立学习型单位、与打造诚信单位相结合,将思想道德教育、法制教育、安全生产教育贯穿于企业的生产经营之中,在创建文明单位标兵活动过程中,为提高我公司文明建设档次和水平等方面开展了大量富有实效的工作。

          一、强化领导,健全机制,找准创建工作的着力点。

          为确保争创文明单位标兵的实现,公司把创建市级文明单位标兵活动纳入企业发展的总体规划,切实摆上突出位置,同时调整了文明单位创建工作领导机构,企业法人亲自挂帅任组长,成员由党政班子成员及相关部门负责人任组成,领导小组下设办公室,负责日常综合工作。同时,领导小组又进行了明确分工,明确责任,建立健全了相关制度和规定,使每名班子成员既有分工又有合作,坚持三个文明一起抓,大家各司其职、各负其责,同时又协调一致、相互配合。从而构建了创建市级文明单位标兵活动的良好氛围。

          二、以提高素质为重点,加强职工队伍建设,夯实创建市级文明单位标兵活动的人文基础。

          首先,公司认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,深入开展道德讲堂活动。把职工道德建设放在了突出位置,制定方案,利用板报、网站、标语等进行宣传教育,在职工中广泛开展以“读好书、阅好报、看好片”为内容的“读、阅、看”活动。通过教育灌输,不仅开阔了职工的视野,增长了知识,更重要的是使职工树立了正确的思想观念,提高了职工的综合素质,较好地增强了职工的整体意识、大局意识、改革意识、两手抓意识,激发了职工爱岗敬业的热情。其次大力加强职工学文化、学技术、学业务的培训,提高职工队伍的整体素质,为开展市级文明标兵单位创建活动奠定了良好的人文基础。

          三、以塑“桐房集团人”形象为目的,进一步改陋习树新风,广泛开展了“改、树、塑”活动。

          自创建市级文明单位以来,公司进一步以“我们应改掉抛弃哪些陋习,树立哪些新风尚,如何塑桐房集团人文明新形象”为主题,组织职工广泛开展大讨论。针对公司存在工作中的推诿、不作为等现象。广泛开展了“改、树、塑”活动。一是开展形象教育活动。严格执行局效能办发放的文件通知精神。坚持“周一例会制”,贯彻首问负责制、责任追究制等制度,通过学习交流,认真抓好整改落实,进一步完善服务机制,强化效能建设,提高服务效率,更好地为客户服务,进一步展现我公司“勤奋创业,和谐发展”的风采。年初,按照主管部门的要求,深入开展党风廉政建设,提高拒腐防变能力,率先垂范,以身作则,尽职尽责,合力推进各项工作顺利开展。三是开展荣辱观教育活动。我们订购了“八荣八耻”宣传图片,对广大职工进行了“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观宣传教育。通过教育,进一步树立了广大职工的荣辱观念,真正树立起了企业的良好形象。四是开展了典型选树活动。公司突出以文明公司、文明科室、文明职工“三级联创”活动为主,组织开展“争创文明科室、争当文明职工”、先进集体、先进个人、党员先锋岗评比活动;极大地调动了全公司职工参与三个文明建设的自觉性,提高了参与的热情,掀起了群众性创建活动的热潮,收到了较好的效果。一年来,公司涌现出了大批的先进集体、先进个人、文明科室、文明职工、党员先锋岗。企业法人被授予“桐城市目标任务考评先进个人”称号。 以典型的力量去影响和带动全体职工,树立桐房集团人的良好风气,塑造良好形象。

          四、广泛开展文体活动以及志愿、帮扶活动,掀起了群众性创建活动的热潮。2013年,公司以创建安庆市文明标兵单位为契机,党支部、工会、团支部、女工委等组织积极抓好“党员先锋岗”、“青年文明号”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等创建活动,激发全体员工的工作热情;培养发展年轻党员2名,现正培养考察3名入党积极分子;积极参加主管局举办“放飞中国梦”主题演讲比赛和首届“建设杯”乒乓球、羽毛球比赛;组织职工开展团体拔河比赛,丰富了员工的文化生活。

          开展志愿者服务活动:组织志愿者参加义务献血、到小区、上国道进行义务劳动;参加由市交警大队组织的义务交通劝导活动。为争创省级文明城市作贡献。公司在按章纳税的同时,积极履行国企职责,制定帮扶计划,落实帮扶责任。目前已向定点帮扶村无偿援助3万元;一对一帮扶6000元;销售村茶200斤,折合人民币4.4万元,现村级经济呈10%增长态势;并与该村贫困生毛金金同学签定长期助学计划书。

          五、以优化企业环境为目标,加大创建投入力度,全面向花园式公司迈进。

          在创建活动中,我们把改善职工生活环境、工作环境、娱乐环境作为大事来抓,广泛开展了以“美化、绿化、香化、净化”为内容的“四化”建设活动。建筑面积8575.5M2的办公大楼已于2011年10月2日落成使用。新办公楼安装了监控系统、消防、防雷等安全设备。每个部门新购置了办公桌椅,配备了微机、空调,加强了现代化办公建设,极大地改善了职工办公环境。人性化管理,关心职工身心健康:花费45909元在市医院体检中心为职工进行全面的身心健康检查;发放职工误餐补助,对职工食堂进行监督管理,确保就餐卫生安全。公司院内栽植果树,室内与花卉公司签定了环境绿化协议。在环境卫生上,划分了卫生责任区,做到了责任落实,措施到位。从而使企业容貌发生了崭新的变化。

          春种一粒栗,秋收万颗籽,众手浇灌的文明之花在桐房集团公司正茁壮绽放。一年来,通过开展文明标兵单位创建活动,给公司、职工带来了实实在在的利益。

          一是职工素质得到了极大的提高。二是安全生产无任何质量责任事故发生。计划生育、社会治安综合治理无一违例事件发生。三是取得了效好的经济效益。2013 年,公司共完成投资1.3亿,比去年增长18%;新开工面积4.1万平米,比去年增长51.8%;竣工面积6.7万平米,比去年增长19.4%;商品房销(预)售面积6.1万平米,销(预)售收入1.4亿元,比去年增长20%;上缴税收2626万元(其中本市纳税2088万元),比去年增长17.8%。职工收入稳中有升(上述数字指标达到了我公司成立近30年来最高峰)。四是公司环境面貌得到了明显的改善。现公司绿树成荫,甬道宽敞洁净,鸟语花香,景致迷人,环境优雅?!奥?、美、净、香”已成为我们桐房集团公司环境特点以及来公司客人的一致评价。

          一年来,我公司创建工作取得了一些成绩。但在工作中仍存在着不足之处,2014年,我公司将在市文明委正确领导下,在各级领导的大力支持下,在创建文明单位活动中,遵循 “思想上一个调子,行动上一个步子,发展上一个路子”,加强队伍建设,努力做到精神文明、物质文明、政治文明共发展,同丰收。



        责任编辑:
        李 容


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        安徽省安庆市精神文明建设指导委员会办公室主办
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